山东省和江苏省退休人员养老金调整的亮点。
亮点一
山东省的调整方案中,特别是针对G龄的企业退休人员,年满70周岁、75周岁、80周岁,每人每月分别增加290元、190元和360元。
解读:只要你年满70周岁以上,就能按月增加不同金额的养老金,80周岁以上的企退人员有福,单项增加额度G达360元。
另外,机关事业单位的退休人员,年满70周岁、75周岁、80周岁,每人每月分别增加20元、80元和80元。
解读:年满80周岁以上的企退人员增加的金额,比事退人员多280元,一年下来就是3360元,确实不是一个小数字。
亮点二
江苏和山东,企退人员的调整幅度为5.4%,事退人员调整幅度为3.9%。
解读:机关事业单位退休人员养老金普遍G于企业退休人员,该现象引起了众多网友的不满。为什么大家都是同一时间参加工作,工作年限相同,别人L取的养老金就比自己G。
当然,上述现象是有历史遗留问题的。回归到此次调整方案的亮点中来,企退人员增幅比事退人员的增幅总体G出了1.5个百分点。1.5%,看着是个小数字,但背后却蕴藏着巨大的力量。
其一:相应大部分人的心声,养老金就应该“控G提低”,养老金少的多涨,养老金多的少涨。
其二:公平的原则,更能促进社会和谐,人们生活更加幸福。
但从以上两个亮点出发,山东和江苏退休人员养老金的调整方案就值得点赞,值得其他省份学习。
当然,每个省的调整方案,任何一位退休人员说了都不算。需要根据实际情况来做调整,比如社会平均工资、财政情况、退休人员人数等等方面做考虑。
方案已定,大家就没必要过多的去和其他省份进行对比,有句俗话叫:“人比人,气死人。”接下来就踏踏实实的按月L工资就行,别的不要去多想,开心过好每一天才是重要的。
写在后
1、江苏和山东今年的养老金调整方案:企退人员上调5.4%,事退人员上调3.9%,侧面体现了养老金“控G调低”的趋势,缩小养老金差距,促进了社会公平和谐。
2、不要去和别人比较养老金的G低,养老金的多少都是有计算公式的,开开心心的过好每一天重要。
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