脉脉2024大模型人才报告-人才供需比为1.76，薪酬涨幅保持在30%-50%

2024年大模型人才报告显示，大模型L域人才供需比为1.76，整体供大于求，但G端技术岗位如云计算和算法仍紧缺。薪酬涨幅保持在30%-50%，人才选择企业时考虑因素多样化。北京成为大模型人才的主要聚集地。企业招聘需求中，互联网行业居，字节跳动和小红书是招聘大户。从业者中82%因技术和前景而主动加入，超半数实现涨薪，但工作强度大，65.79%每周工作超50小时。大模型工具在企业中广泛使用，百度文心和ChatGPT受欢迎，显著提升工作效率。专家强调AI原生组织和持续学习的重要性。

大模型创业公司的人员规模仅在数百人，招聘需求有限。互联网G歌猛进的时候，我们见证了教培、出行公司创造了数万甚至数十万的就业机会。今天，大模型五虎的员工规模仅维持在数百人量J。根据脉脉数据，大模型L域的人才供需比为1.76,整体供大于求，仅云计算、音视频算法、大模型算法等G技术岗位处于紧缺状态。

大模型行业提供的薪酬涨幅相对理性。十年前，互联网的商业模式清晰，人才到位业务就能做成。企业急于跑马圈地，所以愿意在人才扩张上大手笔投入。在G薪“抢人”的时代，互联网公司甚至出现2-2.5倍薪资挖人的现象。而今天，大模型L域的人才涨薪幅度多在30%-50%。大模型公司更愿意把钱花在算力上，而非仅仅用于人才争夺。

大模型人才选择企业时考量的因素变多了。G素质人才，不仅仅是薪资能够打动的。薪资之外，人才会考虑企业选择的技术流派是否与自己相符，企业的训练模型是否采用了MOE架构，企业面向的市场是ToB 还是ToC,企业如果是做基座模型，那么业务是做文本生成还是多模态生成，等等。

大模型浪潮方兴未艾，人才格局也在持续演变。在脉脉社区，可以看到大模型人才在这里交流看法、内推求职，也可以看到巨头、老牌、创业公司们在这里招贤纳士。未来，脉脉将持续关注大模型L域的就业动态，做好人才和企业的纽带，助力大模型发展壮大。

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