薪班班-基于AIGC的灵活用工直招平台-汇聚海量各行业人才

一、背景

在快速变化的市场环境下，企业对于灵活用工的需求日益增长。薪班班依托强大的技术实力和丰富的行业经验，打造了薪班班AIGC的灵活用工直招平台，加速智能化招聘、管理全流程。

二、解决方案：

平台涵盖了智能化招聘、准确人才匹配、个性化推荐与培训、G效数据处理与分析以及风险防控与合规性等多个方面，汇聚海量各行业人才，满足企业多样化的用工需求。

三、技术水平：

1.基于薪班班AIGC灵活用工直招平台，实现智能化招聘。自动撰写JD、简历，自动筛选、匹配，自动化基础面试。

2.基于算法、大数据，G效分析处理数据，实现人员全流程管理。自主学习员工偏好，智能排班，提供决策支持。

四.应用价值

助力企业降本增效、提升人才质量、优化用工结构、增强用户体验。

一、项目相关背景：

灵活用工市场亟待发展。《2022中国零工经济行业研究报告》指出：中国一线城市的灵活用工占比达到25.6%，到2036年或能达到4亿人左右。据《中国灵活用工发展报告》显示，超75%的用人单位采纳灵活用工是为了降低用工成本；44.1%的企业采用灵活用工则是为了减轻自招压力，依托人力资源服务商的强大资源网，快速招到匹配的人才。 在用工周期逐渐缩短的背景下，员工的去留以及支薪周期更加灵活，短期用工致使企业对人才匹配的成本更加敏感。这对服务商人才匹配逻辑造成较大挑战包括：短期内批量招聘，时间紧、任务重；按需求增减员工数量。需根据不同时间段的业务需求变动人员数量；G效管理员工；入离职登记、薪资结算等工作难度大；降低招聘成本。招聘、管理流程繁琐，人员变动大，招聘成本G。

薪班班AIGC灵活用工直招平台创新性涵盖了智能化招聘、准确人才匹配、个性化推荐与培训、G效数据处理与分析以及风险防控与合规性等多个方面，同时，薪班班平台汇聚了海量的人才资源，覆盖了各个行业和岗位，满足企业多样化的用工需求。

平台功能包括：

（1）智能化招聘流程

薪班班AIGC+HR平台，可实现包括自动撰写招聘JD，通过AI算法可以帮助HR进行更准确的人才匹配。通过大数据分析和智能算法，系统能够多面匹配候选人的简历信息，通过Chat GPT技术自研的“小薪”“小班”虚拟数字人，可进行简历筛选，及基础面试，为企业提供准确的候选人亮点与疑点分析，助于企业更快速地找到合适的人选，自动化比例提升75％，从而达到招聘环节的降本增效。

（2）G效数据处理与分析

薪班班AIGC+HR平台，能够处理和分析大量的人力资源数据，为企业提供有针对性的建议和解决方案。在薪资和税务计算方面，平台可以实现智能一键算薪算税，大大提G了人力资源部门的工作效率。同时薪班班智能排班系统利用薪班班AIGC+HR平台先进算法和大数据分析能力，实现零工市场的排班的智能化、自动化，提升排班效率和员工满意度，同时降低企业的人力成本，具体系统功能包括：①预测与智能排班；②员工偏好学习；③实时调整与优化；④数据驱动的决策支持。系统能够提供丰富的数据分析报告和可视化工具，帮助企业更好地了解员工的工作情况、排班效率等关键指标，为管理决策提供有力的数据支持。

（3）汇聚各类灵活用工岗位，满足求职者多样化的就业需求

通过薪班班HR+AIGC平台-智能排班和任务分配系统，确保求职者能够根据自己的时间和能力合理安排工作。结合地理位置、技能经验、实时工作状态等数据、企业用工评价数据、市场供需数据，通过准确匹配、个性化服务、透明化反馈的方式，根据时间、空间、排班方案等要素进行就近匹配，为求职者打造一个G效、便捷的灵活用工平台。

（4）风险防控与合规性

通过薪班班HR+AIGC平台-智能监测和预警系统，企业能够及时发现并解决潜在的人力资源问题，降低用工风险。同时确保企业在招聘、培训和管理过程中遵守相关法律法规，避免因违规行为而引发的法律纠纷。

经济社会效益：

薪班班通过G效的招聘流程和准确的人才匹配，帮助企业将本增效，通过薪班班AIGC平台，企业招聘面试通过平均效率提升75％，节省企业人力成本55％。同时，其灵活用工模式也减少了企业的固定人力成本支出，使企业能够根据业务需求灵活调整用工结构，实现成本优化。2015年成立以来共提供职位378462个，帮助年轻人实现就业，积J承担社会责任。为7000+客户提供相关智能化服务，业务覆盖21省230个城市，230个推荐官微平台助力当地人力资源业务发展，行业覆盖餐饮连锁、互联网、服务G端制造、地产物业、金融等多个L域，服务头部合作伙伴包括：阿里、腾讯、字节、拼多多、美团、平安银行、肯德基、瑞幸等，获得政府、企业的褒奖。